全国正规银行机构放款——全国正规贷款
电话微信： 13512131526 ，欢迎咨询怎么开个正规中介贷款公司，当天放款，[公积金提取，信用贷最低2.55%额度300万-1000万|公积金提取]，[法人贷年化3.8%额度最高1000万]，[企业贷贷5%最高1000万]，[房产抵押贷最低3%]，[大额垫资万6元每天]，[车抵GPS或不押车]
成为贷款中介的主要条件是什么？
几天前，一位同事问我，做一个中介贷款中介需要什么条件，事实上，这个问题仍然有偏见，因为，成立一个贷款中介公司，描述不详细和具体，首先，什么类型的贷款中介（营销方法：电子营销？渠道？网销？或者全部)第二，规模，初创公司实力相对较差，这取决于他们的实力，但如果有大集团融资、资源、联系，那就另当别论了。第三，主营业务定位，当然，谁做一家公司都是为了盈利，主营业务和产品设置是直接关系到盈利的关键。除了思考几个大问题，还有几个必须具备的硬条件。
事实上，广东省乃至全国各地的贷款中介公司都以销售为导向，同时控制成本，这导致该行业员工的进入门槛低，竞争激烈，但劳动力成本低。同时，流动性特别大。上述特点决定了中介贷款公司在招聘和销售的道路上一直在取得业绩······
第一个硬条件：销售团队和培训机制
事实上，大多数贷款机构都是以销售为导向的，因为销售是整个公司创收的部门。贷款机构不同于其他销售机构。市场上大多数贷款机构实际上都很困惑，只是从事贷款行业。
1、这些被录用的人大多学历、素质、技能都比较低，当然学习能力也比较差，更不用说自主学习能力了。
2、大多数中介公司不会找到专业的员工培训培训师，因为上面也说，控制成本，一般是那些销售冠军，表现好的人分享或谈论鸡汤，会做表现的人可能不会说，会培训。因此，新员工无法开始，也没有系统的知识。
因此，一个年轻而充满活力的团队只有基本条件。更重要的是，公司也有能力将这些年轻人转化为优秀人才。这种能力更重要，而不是分配给每一个表现良好的人，因为表现良好的人只需要继续表现，人们的精力是有限的。事实上，失去的经济机会远远大于雇佣培训师。
嗯，让我谈谈培训。我在贷款行业工作了这么长时间，我也去过很多公司进行调查或了解。事实上，很少有特殊的培训，其中许多是由销售领导人完成的。为什么要提出贷款培训师的角色？事实上，许多老板会认为这是多余的，因为培训师不会帮助公司赚任何钱。如果你已经有了这个想法，我想你可以关掉我的文章。
首先，对培训师团队有要求，即他们必须密切了解市场上的各种同行营销模式，然后培训和测试销售人员的培训结果。同时，密切了解市场上各种贷款政策信息、新产品信息、新同行公司进入模式等，能够及时反馈给领导，规划培训学习课程，提升员工的认知水平。
大多数社会不仅仅是为了钱，如果不是为了成长，但培训团队的专业性并没有给公司带来收入，实际上在团队建设、专业认知升级中发挥着重要作用（比每天早上唱歌、喊口号好），当然，因为精力培训人才，员工的专业能力将进一步提高，销售业绩的提高也是留住人们的重要组成部分，也在帮助公司创收，帮助招聘省钱。
第二个硬条件：渠道资源：
贷款中介是一种资产轻的公司形式。即使是10个人也能让生意兴隆。但毕竟是中介，说啊，中介就是中介媒体，一定是链接客户，链接资源。渠道资源的数量直接影响到业务链的广度。大多数中介公司与市场上有贷款需求的银行或公司合作，代表客户处理，收取服务费。直率地说，他们利用不合理的资源匹配和信息不对称来赚钱。当然，也有很多客户需要这种服务。去贷款的朋友要么去商业周转，要么买房子，要么还债。他们愿意花钱省事。
对于渠道资源，这里简单地说，那些初创企业或中小企业更多地与银行贷款经理和金融公司的贷款经理合作。贷款人有资金，需要客户收取贷款利息。中介机构有客户，贷款人的资金需要向客户贷款并收取服务费。一拍即合。
然而，对于大型中介公司来说，它们通常直接与银行或金融公司的资本方合作作为一个大渠道。当然，这对中介公司有更多的优势，但贷款人也会给予一定的渠道优惠政策或宽松政策。一般来说，中介机构还将每年与资本方签订合同，并支付一定数额的保证金作为担保，以减少资本方的坏账损失。
渠道资源：个人建议中小型中介公司从贷款经理开始，因为没有实力成为大渠道和支付渠道存款，银行渠道和大资本渠道是首选。当然，在合作中，最重要的是分析产品在市场上的优势。
第三个硬条件：具有招聘和财务职能的行政部门
更重要的是，招聘
销售行业每天都在招聘，每天都缺人。我自己也试过。我直接把简历和求职意向传到一份直接雇佣的销售上。我在一分钟内收到了30多个邀请，其中更多的是投资、主要保险公司、银行信贷官员等的销售。而且贷款中介业务员的基本工资很低。以广州为例，新成员的无责任基本工资在1500到2500之间，就业成本相当低，随后的佣金只是从业绩中提取一定比例。
贷款中介公司的销售人员占大多数，招聘销售人员也是招聘部门的首要任务。对于如何有效地做好人才招聘工作，给出一些自己尝试的好方法
1、网络招聘：实际上是使用主要招聘平台、58个城市、老板直接招聘、市场网络、钩网络等大平台，以及相对垂直的小而美丽的平台，如：现在有很多人做自己的微信公共招聘，这些平台投资广告，往往比大平台节省成本，更有效。但我需要考虑这个平台。我不会说我知道公共账户的背景数据。如果你不明白，你可以私下谈谈我。
2、朋友介绍：这更间接，但也很传统，因为现在有很多销售总监每天发送：没有朋友找工作，然后巴拉巴拉什么治疗好，福利好。我不太喜欢这种类型，但这种新员工的信任要高得多，可以持续很长时间
3、项目储备人才：这主要是针对大学生的。虽然我已经毕业很长时间了，但我一直认为大学生不会比社会招聘的人更难教。相反，他们非常聪明、谦虚、相对文明。一开始可能比社会招聘人员差，但后来会有转折点，积累很多。所以我也更愿意教大学生。
至于这个项目，你可以开展一些有利可图的项目。请放心，这绝对是一个利润翻倍的项目。如果你不明白，你可以参考我之前的文章如何建立一个贷款客户获取团队。这里有大学生校园项目的一部分。
【LIUYI BANK FINANCING】尊享直接对接老板
电话wx： 13512131526
我司专注于为上全国小微企业、行业精英策划优质融资正规贷款方案。为企业及个人客户提供了高性价比的融资贷款方案，解决了小微企业融资难贷款难的问题，一站式助贷融资贷款服务平台
相关论坛
相关广告
拨打电话