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你知道如何计算病假工资吗？
如何计算工人请病假的工资？据市人力资源和社会保障局介绍，计算病假工资最重要的是找出三个要素：计算基数、计算系数和病假天数。他们应该如何分别确定？详见↓
劳动者在依法享受病假期间，企业应当按照规定支付病假工资（病假工资或者疾病救济费）。具体计算公式如下：
病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
其中月计薪天数=(365-104天)÷12月＝21.75天(*全年周末共104天)
计算病假工资，最重要的是找到三个要素：计算基数、计算系数、病假天数。让我们来看看他们应该如何确定→→
01计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为工人所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况。计算基数按以下原则确定:
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的月工资确定；实际履行与劳动合同不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相应的月工资确定。
（2）劳动合同未明确约定劳动者的月工资，集体合同（工资专项集体合同）约定相应的月工资的，按照集体合同（工资专项集体合同）约定的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月薪无约定的，按照本办法第二条规定的工资(不含加班工资)的70%确定。
*第二条本办法所称工资，是指企业按照国家、市的规定，以计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等形式向劳动者支付的劳动报酬。
也就是说，如果劳动合同或集体合同约定了月工资标准，病假工资的计算基数是劳动合同约定的月工资标准；无约定的，病假工资基数适用于正常出勤月工资的70%。此外，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。
02计算系数
病假工资的计算系数主要与工人的病假天数和连续工龄有关：
员工因病或非因工伤连续休假6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
员工因病或非因工伤连续休假6个月以上的，企业应支付的病假工资计算系数为：
03病假天数
职工疾病或者非因工负伤的病假天数应当按照实际休假天数计算，连续休假期间包含休息日、节假日的，应当予以消除。
另外，病假工资结合三要素综合计算后，还要注意不要低于病假工资的最低标准！
根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的80%。目前，本市月最低工资标准为2590元，病假工资不低于2590元×80%=2072元。这里的最低标准不包括职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
假设有人工作了3年，月薪正常8000元，本月请了10天病假，这个月病假的工资应该是多少？
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这个月请了10天病假，
因此，他的病假工资：
8000÷21.75×70%×10
=2574.71元
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