农业人才管理

1、中国农业人才网简介

中国农业人才网成立于2008年1月，是国内最早的农业垂直招聘网站之一、人才主要分布在农学、种子、种植、植保、园艺、园艺、畜牧业、动物营养与饲料科学、水产科学、兽医、动物药学、水产科学、育种等方面的专业销售、技术和管理人才.

2、农村人才引进相关法律

3．国家发布哪些信息助力乡村人才振兴

4．当地农业发展是否缺乏资金、技能或人才？

5、如何引进农业技术人才

一是积极搭建平台，加强农业科研人才的引进

一是科研平台。以我市市农业研究所、林业研究所、柑桔研究所等农业科研单位以及国家、省、市各县区农业产业化龙头企业为平台，通过技术转移、基地建设、技术人才引进共享、技术承包等多种形式，进一步加强我市农业科研人才引进工作。二是项目平台。充分发挥全市现有绿色高产高效创造、农业标准化基地、一二三产融合等农业项目，挖掘当地农业区位优势，打造农业科技平台，促进农业科研人才引进。如怀化市依托“杂交水稻发源地”的区位优势，依托怀化职业技术学院和怀化农科院，全力打造“产、学、研”相结合，集科研、养殖、生产加工。湖南奥普隆科技有限公司是一家具有国家养殖、养殖、推广一体化经营和进出口经营许可资质的农业高新技术企业，聘请袁隆平院士为公司技术顾问，并于2009年获得“经有关部门批准成立“院士专家工作站”。我市可以充分利用道县玉蝉岩遗址（迄今为止人类水稻种植最早的发祥地）的区位优势，一方面做好项目申报工作；一批农业龙头企业，或与有实力的水稻产学研单位合作，成立玉产岩有机水稻开发研究中心，聘请著名专家学者组成专家团队，打造玉产岩大米知名品牌。

二、积极适应形势，加强农业经营人才引进

近年来，全市新型农业经营主体发展迅速。据初步统计，全市承包30多亩耕地种粮的大户已增至全市户，其中大户有30多亩。据部分县区反映，很多种粮大户普遍“只懂种植生产，不懂经营管理”，导致申报材料不规范，在申报中占大户的比重。用于项目或获得上级财政奖励。组织或编辑。此外，由于我市休闲农业的快速发展，迫切需要加强农业经营管理人才的引进或培养。

三、充分立足需求，加强农业适用技术人才引进

一是注重引进特色生产技术人才。由于农业产业结构的逐步调整和农业发展方式的进一步转变，高产、高效、特色农业是未来农业的重要发展方向。据一些县区介绍，我市在水果、药材等经济作物方面的人才极度缺乏。每年，当地农业部门似乎都无法对大型果树、药材等高效经济作物种植者进行种植或加工技术培训。此外，农业装备、田间作业、农作物收获、地方特色食品加工等方面的人才也严重短缺。二是注重引进基层农业技术青年人才。据市农业技术推广站年度调查显示，全市现有乡镇农业技术人员中，51岁及以上的占11、6%，41-50岁占30、7%，31-40岁占53% 30 岁以下的只有 56 人，占 4、7%。因此，30岁以下的乡镇新一代农业技术人员明显偏少，过错非常严重。当前，要进一步加强基层农学专业青年技术人才的引进，让农业生产技术管理有接班人。

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