新材料人才管理

1、如何实施人才战略项目

2．人才结构优化中存在的问题

改革开放以来，我国实施教育优先发展战略，采取多种措施，开发人力资源，一大批优秀人才脱颖而出，成长壮大健康，在改革开放和现代化建设中发挥重要作用，人才队伍建设取得显著成效。但是，我国人才队伍的现状仍然不符合新形势新任务的要求。我国人口资源虽然丰富，但劳动力整体素质不高，高素质人才相对不足，科技创新能力不强，已成为制约我国经济发展的一大因素并增强国际竞争力。另一方面，我国人力资源结构性矛盾突出。有几个问题值得高度重视。

1、人才行业分布不合理。

材料生产部和非材料生产部都应配备高素质人才。问题是，我国人才配置多集中在党政事业单位等非物质生产部门，工商企业较少，农业领域技术人才较少。在美国企业从事研发的科学家和工程师占总数的80%，而在我国企业工作的各类专业技术人员占全国专业技术人员总数的不到40%国家。

2、专业结构不合理。

教育、卫生、经济、会计四类专业技术人员占全国专业技术人员总数的70%。传统机械、冶金、建筑等传统专业，曾经风靡一时，如今却处于饱和状态。另一方面，微电子技术、信息技术、生物工程、新能源、新材料等新兴专业人才需求急剧增加，供给明显不足。不适应现代农业的发展需要。从二、三产业来看，缺乏高素质、专业的企业家和管理人才，以及精通国际经济和法律的复合型管理人才。

3、人才的年龄结构和层次结构不合理。

专业技术人员应具有合理比例的高、中、初级职称人才。目前，高级人才仅占我国专业技术人员总数的5、5%，高、中级专业技术人员年龄构成较高。 50岁以上的高级职称人员，老龄化问题严重。

4、技术人员中高级技术人员的比例较低。

过去，我国对技术工人实行八级工作制度。后来，国家对技术工人的等级进行了调整，分为初级技师、中级技师、高级技师、技师、高级技师。据中华人民共和国劳动和社会保障部数据，目前我国城镇企业从业人员（含技术工人）1、4亿人。从这个数字来看，我国似乎并不缺乏技术工人。但在技术工人中，初级工人约占60%，中级工人占35%，高级工人仅占3、5%。这3、5%与发达国家40%的高级工人水平相差甚远。这反映在熟练工人的年龄结构上。我国机械行业产业工人平均年龄42、1岁，其中高级技工平均年龄48、9岁，近半数50岁以上；技师平均年龄45、6岁，高级技师平均年龄41、3岁。 57、5% 的人超过 40 岁。中国加入世贸组织后，在更大范围和更深层次上参与了国际经济合作和分工。我们的比较优势在于制造业，我们的高级技术人员太少+技术工人素质不高，导致我们企业产品的合格率。每年只有70%的不良产品损失1亿元。

5、人才地域分布不均。

除了“中国经济失衡”，还有“中国人才失衡”的现象。从过去的“孔雀东南飞”到“一江春水东流”，人才流动的区域特征明显，加剧了区域间人才分布的不平衡。全国85%的专业技术人员集中在东部和中部地区。区域经济的协调发展无疑需要更多的人才，但实际情况是欠发达地区人才流失更为严重。从城市体系看，人才大多分布在大中城市，小城市、小城镇和县乡缺乏专业技术人才。

【流翼科技】客户经理刘先生

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