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上海宝山法院与人力资源和社会保障部门共同为10多家破产企业的员工支付了18.8万元以上的保障金

近日，上海市宝山区人民法院（以下简称上海市宝山区人民法院）通过与上海市宝山区人力资源和社会保障局（以下简称宝山区人力资源和社会保障局）的合作，审理了一起企业破产清算案件，为10多家破产企业员工支付了18.8万元以上的欠薪保障金，最大限度地保护了破产企业员工的合法权益，这也是上海宝山法院成功申请人力资源和社会保障部门支付破产企业职工拖欠工资保障金的典型案例。

上海某纺织品有限公司成立于1995年，是台湾、香港、澳门的合资企业。是一家生产绗缝和纤维织物产品的老纺织企业。2019年，公司因经营不善而停业，多次被债权人起诉支付货款。许多企业员工提起劳动仲裁，起诉纺织品公司支付劳动报酬和经济补偿。由于公司可执行的财产价值与债务金额的差异，上海宝山法院于2019年7月裁定受理纺织品公司申请的破产清算案件。

案件进入资产清理、债权申报、确认阶段，由上海宝山法院指定破产管理人。资产清理后，上海宝山法院拨付公司冻结的银行存款9.2万余元，公开拍卖公司查封的生产设备9.6万余元，收回公司债权4.8万余元，共计23.7万余元。经上海宝山法院裁定，第一顺序共有15名职工债权48.8万元以上，第二顺序社保税收债权8.1万元以上，第三顺序普通债权130.4万元以上。2021年1月，上海宝山法院裁定纺织品公司破产。

破产清算前的一个主要问题是，清算后的资产总额只有23.7万元以上，但第一顺位的15名员工的债权总额超过48.8万元，预计还款率不到一半，更不用说第二顺位和第三顺位的预期还款率直接为零了。这不仅意味着在债权人会议上很难通过破产清算计划，而且很容易引起集体情绪兴奋和社会不稳定因素。

为此，合议庭一方面试图尽可能安抚员工的情绪，另一方面也在寻求尽可能保护员工权益的清算计划。

上海市高级人民法院和上海市人力资源和社会保障局签署了《关于企业破产拖欠工资保障基金预付和追偿的会商纪要》，规定：如果人民法院发现破产企业在破产案件中无法支付拖欠工资，基层法院可以要求管理人向法院所在地区的人力资源和社会保障局申请预付拖欠工资。

承办法官及时联系宝山区人保局，询问纺织品公司是否符合预付欠薪保障金的条件。经沟通协商，上海宝山法院于2021年5月向宝山区人保局发出《关于要求预付欠薪的函》及相关附件。

经过额度申请等前期准备，宝山区人保局最近向期待已久的15名职工债权人垫付了18.8万多元的欠薪保障金，使得本案职工债权的预期清偿率高达近90%。

员工债权人得知欠薪保障金已到管理人账户后，纷纷表示喜悦和感谢。

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