1、入驻上海单位的留学生需签署承诺书

阅读《工作守则》及其规章制度，并作出承诺。根据法律法规，劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位有权解除劳动关系。如果有明显不合理的地方，可以不签。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；劳动合同。

无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果确认劳动合同的一部分无效，在不影响其余部分的效力的情况下，其余部分仍然有效。

劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、公司在上海申请落户前单方面解除合同怎么办？

3．可以在上海定居吗？安定下来了，怎么签就业协议？我可以去那里

根据上海的落户政策，本科生和大专生都很难落户。我在杭州读书，今年毕业。我已经签了雇佣协议。 ，我现在在单位实习，拿到毕业证后，可以成为正式员工，也可以成为全职员工。我是在我校辅导员介绍的杭州盛邦人才服务有限公司做的。他们专门从事人员派遣和人才储备，可以帮助签署协议。签约后可以选择去或不去，还可以经常给我推荐更好的工作。可以先打电话询问。 -。或者您可以亲自来杭州咨询他们的公司。我当时亲自去他们公司咨询。

我写的不多，希望对你有帮助。嘿

4、上海人才引进落户申请获批后，《申报单位工作关系接受证明》是什么样的？

5、上海市人才引进户籍资格

6．办理人才引进的配偶需要与上海用人单位签订三年以上劳动合同吗？

试用期不予受理~

7、上海人才引进落户规定的变化

8．单位可以申请上海户口。我属于引进人才，但单位以户口为威胁，我必须保证在公司工作5年，如果离开是合理合法的，因为现单位要努力留住人才，所以单位在签订劳动合同时可以提出合理的条款。

【流翼科技】客户经理刘先生

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