上海人才落户公司签了协议合法吗——上海落户

1、单位可以申请上海户口。我是外来人才，单位却以我的户籍为威胁。如果我想在公司工作5年，如果我离开

，这是合理合法的，因为现在的单位也要努力留住人才，单位在签订劳动合同时可以提出合理的条款.

2、留学生落户上海单位需签订承诺书

《工作守则》详细。守则及其规章制度，并作出承诺。根据法律法规，劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位有权解除劳动关系。如果有明显不合理的地方，可以不签。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；劳动合同。

无效的劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果确认劳动合同的一部分无效，在不影响其余部分的效力的情况下，其余部分仍然有效。

劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

3、公司在为国内人才申请《上海居住证》时，是否要求签订补充劳动合同补偿金形式具有法律效力？

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过应分摊的未完成服务期部分的培训费用。

您所在单位未对您进行任何保险的专门培训，因此不具备确定服务期的条件。以申请居留许可为由约定服务期限显然是不合理的。

4、上海公司要求服务协议。

法律分析：在胁迫、损害第三方或公共利益等情况下，可以主张合同无效；如有重大误解、明显不公平等情况，可要求撤销。

法律依据：《中华人民共和国户籍管理条例》第十条公民迁出户籍所在地，由本人或者户主向户籍管理机关申请迁出前办理迁出登记，领取搬迁证明，注销户口。公民从农村迁入城市，必须持有城镇劳动部门的就业证明、学校的入学证明或城镇户籍机关的迁入证明，向所在地户籍机关提出申请。办理迁出手续。公民迁入边防区，必须经经常居住地县、市、市辖区公安机关批准。

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