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首发·笑看人生百态
最近，在中国人民大学首届深圳金融论坛上，国研中心原党组书记马建堂提出，应当支持60-70岁的青年老人再就业。专家的这一观点，引起很多网友的关注，并引发人们的热议。
一、马建堂在演讲中对老年人群体给出新定义，60-70岁的人是“青年老年人”
马建堂在演讲中，详细阐述了他对老年人群体的新定义。他提出，随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，60-70岁的人是“青年老年人”，70-80岁是“中年老年人”。80岁以上为“老老年人”。
马建堂强调，现在许多60-70岁的老年人身体状况良好，他们有着强烈的求职和工作需求，因此，社会应支持这一部分人再就业的需求，为他们提供更多的再就业机会和平台。这不仅可以缓解社会老龄化带来的劳动力短缺的问题，还能让老年人在晚年继续发挥自我价值，实现人生价值。
二、马建堂提出的应当支持60-70岁青年老年人再就业的观点，引发社会各界的热议。
1、大多数人认为：随着我国经济的高速发展，人们的生活水平得到不断提高，社会老龄化的问题也越来越严重，这是我们必须面对的社会现象。2020年底，我国60岁及以上老年人口已经达到2.6亿人，占总人口比例超过18%。劳动力人口减少、养老金支出增加等问题也逐渐浮出水面。让老年人再就业能有效缓解这些问题的发生。
2、老年人具有丰富的工作经验，他们饱经风霜，积累了宝贵的知识和经验，这些对于社会和企业的发展具有重要意义。
中国工程院院士钟南山先生，1936年10月出生，如今已经是88岁的高龄，仍奋战在医疗战线的最前沿。
88岁高龄的钟南山先生是中国抗击非典型性肺炎、新冠肺炎疫情的领军人物。老先生在2009年被评为100位新中国成立以来感动中国人物。2018年被党中央国务院授予“改革先锋”称号。先后荣获首批国家级有突出贡献专家、全国五一劳动奖章、最美奋斗者、白求恩奖章等奖项和荣誉称号。2020年被授予“共和国勋章。
钟南山先生的事迹有力的证明马建堂提出的”应当支持60-70岁的“青年老人”再就业的观点是非常正确的。60-70岁的青年老年人比钟南山先生小了将近二三十年。这些人如果身体条件允许，完全可以走出来继续工作，发挥自己的光和热。
3、60-70岁的普通老百姓也可以再就业，他们也是不可小觑的劳动力资源。
现在有很多劳动岗位是年轻人不愿意涉足的地方。例如住宅小区里的保安员和保洁员；饭店里的刷碗工、洗菜工、搬运工；医院、商场里的保洁员等等工作。都是60-70岁的青年老年人可以胜任的工作呀。
我家住宅小区里的保安全都是60岁以上的男性职工。因为需要24小时轮换工作，这些人更适合夜里值班的工作，更重要的一点就是他们责任心特强，很负责任，而且工作的稳定性强，他们不会频繁的跳槽，对企业更有利。
三有的人对60-70岁青年老年人再就业提出质疑，认为这是老年人抢了青年人的饭碗，果真是这样吗？
针对马建堂提出的应当支持60-70岁的青年老年人再就业的问题，一些网友，特别是有些年轻人认为这是老年人抢了轻年人的饭碗。实际上老年人是不会抢了轻年人的饭碗的。
60-70岁的青年老年人再就业是不会抢了青年人的饭碗的。
1、为啥说60-70岁的青年老年人再就业不会抢了青年人的饭碗呢？因为在这些老年人中，有一少部分人是高级知识分子，他们到达这个年龄段的时候。基本都已办理了退休手续，有的是医院里的资深医疗专家，有的是高校里的专家或博导。在办理完退休手续后，大多数都被原单位聘回继续工作了。
今年初，我儿子所在的大学里的他的系主任是今年退休的，他是著名专家，还享有国务院津贴待遇，办理完退休手续后，继续留校工作。像这种身份的60-70岁的青年老年人是不会抢了年轻人的饭碗的。
2、普通老百姓中的60-70岁的青年老年人更不会抢了年轻人的饭碗。因为他们的知识有限。象打字、使用电脑等高科技的工作，他们多数人，都不能胜任。
这些60-70岁的普通的青年老年人能胜任的工作只有，保洁、保安、搬运工、洗碗工等项工作。而这些工作是现在大多数的年轻人都不愿意从事的工作，所以60-70岁的轻年老年人再就业是不会抢了年轻人的饭碗的，而是共同“做大就业的蛋糕”
四、综上所诉，马建堂提出的支持60-70岁的青年老年人再就业需求的观点是切实可行的，顺应了我国的国情，这不仅是应对人口老龄化挑战的有效政策，也是尊重老年人权利，促进社会和偕发展的重要举措。未来，需要政府、企业、和社会各界共同努力，通过制定更加包容和支持性的政策，搭建适合老年人特点的就业平台。让老年人享受晚年生活的同时，也可以在职场上一展才华。
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