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单位倒闭如何补偿员工？不懂劳动合同法的员工往往会错过一笔钱
文|余姐
全文共932字，阅读时间约2分钟
单位倒闭如何补偿员工？
问好这个问题。
因为现实中，很多职场人根本不知道，如果公司倒闭，员工还是有权获得辞职补偿的，然后就迷迷糊糊的离开了，白白错过了一笔原本属于自己的钱，很可能金额不小。
那单位倒闭到底该如何补偿员工呢？
不看版本太长的答案是N，即根据员工在单位工作的年限，每年支付一个月的工资。6个月以上不满一年的，按一年计算。6个月以下的，需要支付半个月的工资。
让我们举个例子进一步解释：
如果一名员工在公司倒闭时已经在公司工作了3年零4个月，公司应支付该员工3.5个月的工资作为离职补偿。
单位倒闭支付离职补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，涉及以下法律条款。
《劳动合同法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，终止劳动合同：
(四)用人单位依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
《劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
以上两个条款共同明确:
如果单位破产，员工与单位之间的劳动合同将终止。在终止劳动合同的同时，用人单位需要向员工支付离职补偿。
劳动合同法第四十七条明确规定了辞职补偿金额：
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
本条款的前半部分，在一开始就已经解释过了，并给出了具体的例子来说明。
后半部分要特别强调和解释。
计算离职补偿金时的“月工资”，按劳动合同终止或终止前12个月的平均工资计算，扣除社会保障公积金、个人所得税前的金额，而不是最终实际金额。
在用人单位为我们计算离职补偿时，也要特别注意这一点。#好内容我来评价一下。#
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