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上海市医疗保险局离职后不能享受生育津贴：正在研究、调整和完善政策
近日，有市民通过上海市委领导邮箱留言，建议生育津贴不与是否在职挂钩。
这封信指出，许多人需要离开休息，因为他们的健康状况不佳。然而，妇女离开后不能享受生育津贴，导致社会保障没有发挥应有的作用。必须在职才能获得生育津贴是不合理的，我要求不在职也可以获得生育津贴，生育津贴金额与已支付的社会保障金额挂钩。
4月7日，上海市医疗保障局回复说，生育保险是社会保险的重要组成部分。根据《社会保险法》，生育保险覆盖用人单位及其职工。用人单位聘用和招聘职工，男女均应缴纳生育保险，职工个人不缴纳。生育保险通过发挥社会保险的互助共济作用，在全体用人单位之间分担单个用人单位雇佣女职工产生的生育相关费用，降低用人单位的劳动力成本，在维护职工生育权益、促进妇女公平就业、平衡用人单位负担方面发挥了重要作用。
目前，为落实国家卫生委员会和国家医疗保险局《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》（国家卫生人口发布）〔2022〕26号)和新实施的《上海市妇女权益保护条例》规定“为领取失业保险金的人员缴纳职工基本医疗保险费(含生育保险费)，保护其生育权益”，上海市医疗保障局正在积极与人力资源和社会保障部门沟通，研究调整和完善失业人员生育保险政策。
在互联网裁员的浪潮下，如何投诉公积金补缴，维护自己的权益？
在互联网裁员的环境下，有大量的失业者。我没有意外地加入了裁员大军。那么如何面对公司或小企业的各种骚操作，如何维护自己的利益呢？我们如何抱怨公司不支付公积金、遗漏支付和少支付？以下是投诉的操作流程：
1.需要先查询公司在哪个区缴纳的公积金。如果不清楚，可以打电话咨询，去相应区域的公积金管理中心。
2.明确你想投诉的要求，比如我的公司，工资=基本工资 绩效方面，公司按基本公司缴纳公积金基数，不包括绩效。根据国家劳动法的规定，公积金应全额缴纳工资，而不是基本工资。例如：（我的月薪是25k，基本工资是20k，绩效是5k。公司按基数20k*比例为12%，公司违法，应该遵循25K*12%，所以我必须开始追回的道路
3.投诉社会保障和公积金是否可以投诉，但最好在离开后去，原因是每个人都知道的
4.准备材料的过程很繁琐。我因为材料问题来回折腾了很多次。让我们整理一下
准备材料：
1.身份证原件及复印件
2.户籍簿原件及复印件
3.离职证明或劳动合同原件及复印件
4.个人所得税明细/银行流程明细(一是税前，二是税后，计算方法不同，最好提供税前，即个人所得税明细)
流程：到达公积金管理中心，部分中心需要号码，我去北京住房公积金管理中心中关村管理部门，不需要号码，排队等待，员工会让您提供材料，然后检查，提供两份清单填写，一份是工资统计表，另一份是投诉验收登记表。填写完成后，给员工，然后回去等待消息。
注：公积金投诉是公司补缴，个人不强制补缴，因此有需要的人按照上述操作维护自己的权益，何乐而不为呢？
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