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你的住房公积金被“缩水”了吗？

●缴纳公积金是法律义务，不得变相减免或抵消

●在特殊情况下，可以延期支付，但企业情况好转后需要补齐，同时应延伸到灵活就业群体

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近日，珠海市住房公积金管理中心《住房公积金诉求答复书》引起网友热议。根据答复，一家电器公司没有按照上一年度员工的平均工资足额缴纳2012年7月至2021年12月的住房公积金。管理中心工作人员表示，公司不为员工足额缴纳公积金，正在同步处理中。个人公积金贷款额度查询。

记者调查发现，目前部分企业由于各种原因拖欠或不足以支付住房公积金，导致工人公积金待遇“缩水”，虽然工人觉得待遇减少，但大多数无法接受。那么，公积金是一种可以支付或不支付的福利吗？“缩水”的待遇对工人有什么影响？记者采访了相关专家。

欠缴少缴导致待遇“缩水”

北京白领曾娜在跳槽期间被一家小型初创公司录用，但在入职前被告知三个月试用期内没有五险一金，入职后一年只有“五险”而不缴纳公积金。当曾娜质疑公司为什么不能及时缴纳公积金时，对方搪塞道:“公积金只能在买房时提取，手续复杂，新员工无法使用，可以增加收入。”

记者在招聘网站上搜索发现，在一些就业密集、工作要求低的服务行业，许多企业在招聘时明确列出“五项社会保险”作为福利，但不提供公积金。当记者作为求职者咨询企业时，工作人员解释说，由于他们已经为员工提供了宿舍，他们不需要支付公积金。

除了试用期、提供宿舍等原因外，企业未足额向员工缴纳公积金的情况更为普遍。在济南一家私营企业工作的孙静最近计划买房。她告诉记者，她的税前月薪约为1万元，分为两笔：4000元，社会保障和公积金作为存款基数，公积金存款比例为5%；另一笔6000元，但不是银行账户，而是由老板的个人账户转账发放。

根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月存款金额为职工上一年度月平均工资乘以存款比例。因此，不以实际平均工资为基础支付公积金，意味着职工的公积金金额直接减少。

孙静向记者计算了一个账户：5%的存款比例保持不变，4000元作为住房公积金的支付基数，企业和个人分别支付200元，公积金支付400元；但是，如果以全额1万元作为支付基数，企业和个人将分别支付500元和1000元，每年相差7200元。

孙静说：“这不仅影响账户余额，也直接影响申请公积金贷款买房时的贷款金额和月还款金额。”。公积金余额与贷款额度。

法律义务不得变相减免或抵消

尽管曾娜长期以来一直喜欢雇佣公司，但她最终还是放弃了工作。“即使我暂时不买房子，这并不意味着公司可以取消公积金的福利待遇。公司的做法让我感到非常不安全。”个人公积金贷款额度。

中国银行律师事务所高级合伙人、律师杨保全表示：“现在有一种声音：‘五险’是强制性的，但公积金是用人单位可以支付或不支付的福利，而不是强制性的。这种观点是错误的。缴纳公积金是一项法律义务，不能变相减免或抵消。”。

根据《住房公积金管理条例》，单位聘用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理存款登记。公积金贷款额度计算。

杨保全提示：“这意味着只要建立劳动关系，就应该支付。如果试用期不支付或同意免除，为员工提供住房补贴，解决宿舍问题，就不能代替支付住房公积金的义务。”。公积金贷款怎么贷款。

记者了解到，根据有关规定，存款单位可以根据自身经济状况在规定范围内独立确定具体存款比例，但比例应在当地政策规定的范围内。存款比例的上下限略有不同。例如，北京的存款比例为5%至12%，上海的存款比例为5%至7%。其中，具有劳动报酬性质的各类项目应纳入存款基数，如工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。住房公积金贷款额度。

杨宝泉表示，用人单位可以在政策允许的范围内选择存款比例，但不以上一年度月平均工资为基础全额支付是不合规的。公积金可贷额度公式。

“拖欠或不足的支付是企业变相降低劳动力成本。中国社会科学院法学研究所社会法室副主任、副研究员王天宇告诉记者，公积金和社会保障，要求企业按一定比例支付，这部分经济适用支出构成了企业的劳动力成本，对于一些中小企业劳动密集型，可能承受这部分经济适用支出的压力。但是，企业应当认识到，这种福利保障也将成为用人单位招聘、留任、用人的优势，有利于提高劳动组织的效率。

应延伸到灵活就业人员等群体

一些地方正在探索和完善尚未覆盖住房公积金制度的人。例如，鉴于近年来灵活就业人数激增，住房和城乡建设部于2021年在重庆、成都等六个城市开展了灵活就业人员试点，受到广泛欢迎。夫妻双方公积金贷款最高额度。

“这种探索适应了最新劳动模式的变化，为灵活就业人员提供了参与住房公积金制度的界面，有利于建立和完善灵活就业人员的安全制度。”为此，王天宇建议，住房公积金制度可以加强全面考虑，以多种安全制度满足工人的住房需求。

此外，为了做好疫情防控工作，促进经济社会发展，稳定企业就业，2020年初国务院常务会议提出了企业缓缴住房公积金的政策措施。最近，许多地方出台了企业救助措施，如哈尔滨、威海等地方出台了相关缓缴政策；根据深圳市发布的救助政策，此类用人单位可以依法申请缓缴住房公积金或减少住房公积金最低缴存比例至3%，期限不超过12个月。

杨宝泉提醒说，申请延期或降低存款比例并不意味着免除住房公积金的支付义务。单位经营状况改善后，应增加存款比例或补充支付。同时，员工本人也应提高法律意识，督促单位按时足额支付。

记者|于灵歌

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