公司简介

一、国家移民局事业单位招聘体测完多久出拟录用公告

一周内。根据查询青禾号网显示，国家移民局事业单位体检完一周内公示，公示时间为7到10天。国家移民管理局（中华人民共和国出入境管理局）于2018年4月2日组建成立，是公安部管理的国家局，为副部级，负责领导管理全国出入境边防检查机构、边境管理机构等各项工作。

二、智联招聘上的移民可信吗

切，招聘网上大部分是假的！还有的月过几万几十万几百万

三、沈阳的出国移民公司哪个好?想去加拿大 急等。。。

泰和国际移民置业回答您关于“沈阳的出国移民公司哪个好？想去加拿大 急等。。。”的问题。

泰和国际置业加拿大移民???

一、BC省雇主担保移民项目???

（1）项目介绍：BCSkilledWorkers项目是指政府支持BC省企业雇佣海外人才，由雇主担保申请人就业的移民项目。???

（2）申请条件：??? 1）工资合理的雇佣合同??? 2）属于O、A或B类职业??? 3）大专以上学历，相关工作经验2年??? 4）无犯罪记录，身体健康??? 5）雅思4分以上???

（3）申请流程：①前期评估签约②匹配雇主和招聘环节（①②过程需4-7个月）③注册申请④省审批（③④过程需4-5个月）⑤联邦审批⑥签证获批登陆（⑤⑥过程需10-12个月左右）⑦获得枫叶卡（需1-2个月）???

（4）项目优势：??? 1）无需提前登陆??? 2）省略工签环节，审批速度快，无面试??? 3）不限职业，语言要求宽容??? 4）全家移民，温哥华一步到位???

二、安省雇主担保移民项目???

（1）项目介绍：安省雇主担保移民项目是指政府支持安大略省企业雇佣海外人才，由雇主担保申请人就业的移民项目。???

（2）申请条件：??? 1）大专以上学历，相关工作经验2年??? 2）无犯罪记录，身体健康???

（3）申请流程：①前期评估签约②匹配雇主和招聘环节（①②过程需4-7个月）③注册申请④省审批（③④过程需4-5个月）⑤联邦审批⑥签证获批登陆（⑤⑥过程需10个月左右）⑦获得枫叶卡（需1-2个月）???

（4）项目优势：??? 1）门槛低，不强制要求英语考试??? 2）无资产要求??? 3）周期短，审批速度快??? 4）省略工签环节，直拿枫叶卡，获批后登陆??? 5）一步到位，全家移民???

三、NB省雇主担保移民项目???

（1）项目介绍：大西洋四省移民试経点计划（AIPP）是2017年3月正式开放的，加拿大联邦与东部四省联合推出技术工人和留学生移民项目。每年名额2000人，实行时间为三年。???

（2）申请条件：??? 1）大专以上学历，相关工作经验1年??? 2）无犯罪记录，身体健康??? 3）雅思4分以上???

（3）申请流程：①前期评估签约②雇主认证（①②过程需3-6个月）③匹配雇主并招聘（4-7个月）④省担保信获取（③④过程需3-6个月）⑤联邦审批（约6个月）⑥获得移民纸⑦获得枫叶卡（⑥⑦过程需1-2个月）???

（4）项目优势：??? 1）门槛低，资金要求底??? 2）联邦项目安全可靠成功率高??? 3）名额充裕，审核周期短，审核宽容??? 4）一人申请，全家移民???

四、联邦自雇移民项目???

（1）项目介绍：联邦自雇移民是指加拿大推出面对文化和体育界工作者的，无需为他人创造就业机会的移民项目。???

（2）申请条件：??? 1）需要有至少2年全职相关工作经验??? 2）满足打分条件??? 3）申请人和随行人无犯罪记录，身体健康??? 4）雅思4分或CLB4级以上???

（3）申请流程：①前期评估方案制定②资料递交③面试④体检⑤获得移民纸⑥获得枫叶卡（整个过程办理周期2年）???

（4）项目优势：??? 1）无资产要求??? 2）打分条件门槛低，仅需达到35分以上（满分100）??? 3）无年龄、学历等强制性要求??? 4）办理周期2年??? 5）一人申请，全家移民???

五、BC省投资移民项目???

（1）项目介绍：PNPEntrepreneur项目是指加拿大BC省的企业家移民，属于投资移民项目。申请人需要亲自经营企业，居住地和实际在BC省内时间也有相应要求。???

（2）申请条件：（区域试点项目要求更宽容）??? 1）需要有一定年限的企业主或/和高管经验??? 2）登陆12个月内需至少创造1个就业??? 3）个人资产不低于60万加币4）登陆后必须至少投资20-40万加币???

（3）申请流程：①前期评估方案制定和考察②撰写商业计划书和注册③资产审计④正式提交申请⑤面试获得工签⑥登陆创办生意至少18个月⑦转省提名???

（4）项目优势：??? 1）自己掌控投资进程和资金，安全低风险??? 2）6-8个月即可以获得工签??? 3）先考察、再投资、确保身份获取??? 4）投资方式灵活，可创办或购买??? 5）无盈利、纳税和行业限制

四、网上写10000到15000的工资是真的假的?

我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说， 招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的 。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。

我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。

其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：

以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。

其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简易说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。

综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。

依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：

一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关

现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。

比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大概设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。

二、和企业的薪资结构有关

现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资1

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