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京东取消了快递员的基本工资 增加收集任务 公积金下调5%！
2018年对京东来说非常困难，但至少影响不大，也活了下来。2019年，刘强东开始对京东进行人事调整，现在情况变得非常紧张。
此前，JD.COM表现将在2019年扩招1.5万人，并淘汰10%的副总裁。这一次，JD.COM开始向快递员开始。
4月8日，据媒体报道，京东取消了快递员的基本工资。此外，快递收款任务将增加。收款将包括在绩效中，这将直接影响工资。与此同时，公积金也从12%降至7%。目前，京东物流官员已作出回应，事件已得到证实。
JD.COM物流官员表示，现在会有大量的外部订单涌入，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工表现出足够的激励。因此，我们在一些地区试点将基本工资转化为更具激励性的业务佣金。
关于公积金问题，京东物流回应：综合考虑基层员工的实际需求，在广泛征求员工意见后，在政策允许的范围内，依法调整员工公积金存款比例。调整后，京东物流员工公积金存款比例仍高于行业中间水平。
京东引起了网民的热烈讨论，包括支持和反对。一些网民说：12%的基础确实很高，这通常是最低标准。一些网民开玩笑说：我把你当作兄弟。你和我谈论钱会伤害你的感情吗。
你觉得JD.COM降低快递员基本工资，增加收款任务怎么样？欢迎在留言区发表意见。
本文编辑：陈欣欣
京东19年大动作：新的薪酬结构模式 内部人员大换血！
4月8日，近日有网友爆料，京东将取消快递员基本工资，增加快递收件任务，收件将计入绩效，直接影响工资收入；另有消息称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降低到7%，降低5%。对此，京东物流回应说，原有工资结构不适合新模式。
京东物流官方微博4月7日深夜回应，京东物流独立运营后，不仅服务京东商城自身订单，还有大量外部订单业务、大客户业务和个人快递业务等，原薪酬结构不适应新模式，不能对优秀员工表现出足够的激励。因此，在一些地区，试点项目将基本工资转化为更具激励性的业务佣金。
针对降低快递公积金系数的谣言，京东表示，自今年以来，考虑到基层员工的实际需求，在广泛征求员工意见后，根据住房公积金存款政策，结合员工需求和实际情况，在政策允许范围内，依法调整员工公积金存款比例。调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍高于行业中位。此外，JD.COM还表示，随着JD.COM物流今年全面开放，为更多行业客户提供服务，预计将向社会释放1万多个职位。
据了解，京东物流长期以来一直专注于物流市场的配送市场，主要服务于自己的电子商务平台，TOC的服务仅限于京东商城的退货和交换。但TOC业务是物流业务最重要的增长点之一。经过17年京东物流的独立运营，京东物流开始增加零部件收集业务。去年，京东快递的小程序在微信上推出，并开放了个人收集业务。用户可以通过小程序或应用程序下订单，京东最早可以在两小时内提货。可以说，京东正逐渐从一家只为自己服务的物流公司向一家正常的物流公司过渡；京东物流宣布扩招1万人，可能预计新政策会造成人员流失。
2017年11月2日，刘强东在泰国的一次讲座中说，京东快递员的平均工资比同行业高出50%。任何在京东工作五年的快递员都可以带着足够的钱回家买房。刘强东当时强调，京东快递员的要求也非常严格：一年内，他们收到了两起投诉。即使顾客不讲理，他们也必须解雇他们，永远不会被雇佣。
2017年初，刘强东还表示，大量电子商务从业人员没有或只有少量可怜的五项社会保险和一笔住房基金，扣除基层分销商和电子商务从业人员福利带来的电子商务表面繁荣应引起全社会的反思。
此外，JD.COM黑板报微信透露，2016年，刘强东为基层快递员等员工缴纳的五险一金超过27亿元。除了27亿元的五险一金，东哥还为快递员购买了商业保险。同时，JD.COM还投资3000万元设立专项救助基金，帮助JD.COM员工中的困难家庭渡过难关。
进入2018年，京东一直声称这是艰难的一年，但进入19年后，京东采取了更大的行动：一方面，京东宣布将扩招15000人；另一方面，京东的首席技术官将在两个月内淘汰10%以上的副总裁级高管、由于“个人和家庭原因”，CLO和CPO纷纷宣布离开；
此前，京东员工透露，京东发布了一封内部电子邮件，要求坚决淘汰三类人。一些人声称京东员工透露，京东发布了一封内部电子邮件，要求坚决淘汰三类人：包括那些不能努力工作、绩效差、成本效益低的人，“这三类人应该被淘汰或协商解决”，电子邮件引起了网民的强烈嘲笑。
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