上海人失业提取公积金|五险一金办理政策和流程

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五险一金办理政策和流程

“五险一金”是指五种社会保险和一种公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付。这里需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“十三五”规划纲要于2016年3月23日提出，生育保险与基本医疗保险合并实施。这意味着，在未来，随着生育保险和基本医疗保险的合并，熟悉的“五险一金”可能会变成“四险一金”。2016年12月19日，全国人民代表大会常务委员会审议有关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸等12个生育保险和基本医疗保险合并试点城市行政区域暂时调整实施中华人民共和国社会保险法的有关规定，将邯郸、郑州等12个地方作为试点，将生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金征收管理。两险合并后，未来将是四险一金。参加医疗保险的人可以享受生育保险的待遇。

自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基本养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

基本介绍

五险一金是指用人单位给予劳动者的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等几种保障性待遇的总称。

每个地区对五险一金的缴费金额有不同的规定，基数以工资总额为基数。有的企业发放时有基本工资和相关补贴，有的企业发放时只有基本工资，违反法律规定。具体比例应咨询当地劳动部门。

根据2016年3月23日“十三五”规划纲要，生育保险与基本医疗保险合并实施。这意味着，随着未来生育保险与基本医疗保险的合并，熟悉的“五险一金”可能会变成“四险一金”。

2016年12月19日，全国人民代表大会常务委员会审议有关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸等12个生育保险和基本医疗保险合并试点城市行政区域暂时调整实施中华人民共和国社会保险法的有关规定，将邯郸、郑州等12个地方作为试点，将生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金征收管理。两险合并后，未来将是四险一金。参加医疗保险的人可以享受生育保险的待遇。

申请流程

一、职工办理

1.有工作单位的，由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片；

2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，可以随工作带走；

3.养老保险转让：如找到新工作单位，到原单位开立养老保险转让单，填写当前工作单位（最好办理原转让手续）由原单位所在地社会养老行政部门签字，办理养老保险账户转让手续，原单位减少养老账户；到现单位盖章，到现单位所在地养老保险部门办理养老手续，现单位增加人员；养老保险转移后，现单位也为您参加养老保险，两者可以合并计算支付年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！！！医疗保险的转移基本相同。

4.中间失业一般要按月缴纳社会保险，也可以中断，看自己的情况；

5.付款时间可以看到相关政策。

二、无业办理

1.没有工作单位的，只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

2.养老保险:带身份证、失业证、2张1寸照片到当地社保中心营业窗口办理。

3.医疗保险：完成养老保险手续后，将上述材料和养老保险手册带到当地医疗保险中心的营业窗口。按规定正常支付费用。

缴费比例

各地区五险一金的规定不同，基数以工资总额为基础。有的企业发放基本工资，有一些相关补贴，有的企业发放基本工资，违反法律规定。具体比例应咨询当地劳动部门，支付比例因地而异。

养老保险缴费比例:单位20%(全部分为统筹基金)，个人8%(全部分为个人账户)。

医疗保险缴费比例:单位8%，个人2% 3元；

失业保险缴费比例:单位0.8%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每月为您缴纳1%，您自己一分钱也不用缴纳；

生育保险缴费比例：单位每月为您缴纳1%，您自己一分钱也不用缴纳；

比如2013年云南省社会职工平均工资3682元，楚雄州社会职工平均工资3582元，最低缴费基数为楚雄州社会职工平均工资3582元*60%=2149元。工资高于2149元的，按实际工资计算。

对于受益，如平时生病可以报销，退休可以领取养老金，失业可以领取补贴等好处。在跳槽后的早期阶段，社会保障可以累计计算支付年限，然后办理转移手续。

公积金缴费比例：根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上，最高缴费金额不得超过员工平均工资的10%。自2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资1

五险一金2%缴纳住房公积金。单位和个人工资的12%.

其中，个人出的是右边的部分，即8% 1% 2% 7%=18%，公司从左边部门出来，即20% 2% 1% 1% 8% 7%=39%，也就是说扣除四金后的工资是:X=工人工资-基数*18%；公司支付的总资金是Y=工人工资 基数*39%

第一，四金的缴费比例不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资是4000，缴费基数不一定是4000，可能低于这个数字。

“四金”是社会保险基金和住房公积金的缩写，其中上海社会保险基金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，上海就业人员是否能在上海劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险基金和住房公积金主要取决于其户籍情况，一般有以下情况：

一般来说，四金基数是当月的工资，但如果工资很高（比如上年你所在城市的月平均工资是你所在城市的三倍），基数就会达到顶峰。如果工资特别低（例如，如果工资低于你所在城市去年月平均工资的60%），基数也将被封存。

以2004年上海为例，2003年社会月平均工资为1847元。如果你的月薪超过1847*3=5541元。四金基数为5541元；如果你的月薪低于1847*60%=1108.2元，四金基数为1108.2元。如果工资在1108.2元到5541元之间，基数就是你的工资。

异地办理

，根据本市户籍人员缴纳社会保险的情况：

1．取得上海户籍的人员(包括毕业就业时直接申请上海户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续)

2．办理上海居住证的人员(包括毕业就业时直接申请上海户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续)。在这两种情况下，大学生就业后可以参加上海社会保险，用人单位可以按照有关规定缴纳上海城市社会保险（以下简称“城市保险”）或小城市社会保险（以下简称“城市保险”）。上述两种情况在缴纳社会保险金方面完全相同；在缴纳上海住房公积金方面存在差异，即用人单位必须为取得上海户籍的人员缴纳上海住房公积金；用人单位没有义务为办理上海居住证的人员缴纳上海住房公积金。

其次，没有上海户籍，也没有办理上海居住。就业后，这类人员可以缴纳“上海外来员工综合保险”。当然，用人单位应当按照有关规定办理外来人员招聘手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴。综上所述，非上海大学毕业生在面试用人单位“四金”问题时，应首先通知用人单位户籍，并协商用人单位的户籍或居住证义务，也可以签署就业协议或单独协议，以免影响未来缴纳和享受社会保险和住房公积金。

异地转移

目前的处理流程是：确认原社会保障缴纳地的社会保障已结算，以原社会保障缴纳地为准

远程保险转让单位的离职单应当取得社会保障转让单。之后，在新的社会保障支付地点确认社会保障支付，并存在社会保障账户。最后，凭新的社会保障支付凭证、个人身份证、原社会保障所在地出具的社会保障转让单，到当前社会保障所在地进行社会保障账户。

根据国家最新的社会保障政策，转移时只转移缴纳社会保障的年限，不转移缴纳金额。目前，全国社会保障转移已经进行。

然而，当住房公积金部分离开（特别是在其他地方就业）时，它可以一次性结算。其中，可以获得单位和个人支付的部分。个别地方有特殊规定的除外。

注意事项

1.养老保险可以中断，中间中断不重要，最后累了

养老保险计算年限，但支付的越多，当然养老金就越多。

2.必须缴纳失业保险。

3.医疗保险比较重要，规定连续中断三个月以上就会失效，需要重新办理。

4.住房公积金是指单位将给你的钱和自己的钱存入您的公积金账户，每年只能取一次。如果你想去公积金中心取款，你需要买房子或修理房子，你可以自己取款或委托单位取款。如果你离开，你可以转移或直接取款。

5、政府强制要求企业为员工缴纳五险的，单位不为您缴纳五险的，可以向社保部门报告。

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