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上海540万工业工人的地位将会提高 高技能人才有望实行年薪制度
近日，上海出台了27项提高工业工人地位的措施。
在4月25日举行的上海市政府新闻发布会上，上海市总工会副主席姜海涛表示，目前上海工业工人总数约为540万，主要集中在制造业、交通运输、仓储等行业，约占全市员工总数的40%。
总工会撰写的研究报告指出，上海工业工人最突出的问题是地位低，职业吸引力弱，导致年轻人和当地户籍人员不愿从事一线技能岗位。截至2016年底，其他省市已有299万工业工人注册，占上海工业工人总数的54%以上。
推出了以提高申城工业工人地位为重点的组合拳。3月29日，市总工会、人力资源和社会保障局、市教育委员会等部门联合起草的《关于推进新时期上海工业工人建设改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）正式发布。
《实施意见》明确了27项措施，建立工业工人技能形成体系，完善工业工人评价、培训和使用机制，加强公共服务。
在收入分配领域，上海市人力资源和社会保障局副局长张兰表示，将积极稳步推进企业工资集体协商制度，定期发布企业技术人才市场工资价格，引导企业科学确定技术人才的工资水平。
《实施意见》提到，“鼓励企业探索高技能人才实行年薪制度，解决关键技术问题，个人收入与利润贡献挂钩。”
《实施意见》强调了工业工人的教育培训，“形成了政府协调、行业、企业、高校共同参与的职业教育培训模式。”
上海市教育委员会副主任郭伟禄表示，将建立适应工业工人终身学习需要的制度机制，充分发挥各级各类教育培训机构的作用，进一步理顺机制，为工业工人提供教育和技能提升渠道。
住房问题也反映在《实施意见》中。文件鼓励有条件的企业事业单位按照规定的比例使用自己的工业用地，统一规划、集中设置、配套建设单位租赁住房、员工宿舍等租赁住房。
上海市房管局副局长张立新在新闻发布会上表示，上海于2009年建立了上述单位租赁住房制度。到目前为止，已建成近9万套单位租赁住房，其中大部分服务于工业工人。今后，该制度将继续依靠政策推进。
上海公积金管理中心主任马力表示，2015年，上海推出了提取公积金租赁的政策。去年，提取资金超过40亿元，93%的申请人为非本市户籍职工。
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