上海住房公积金提取离职|职工要求企业补缴住房公积金，有时间限制吗?

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资料：上海发布

编辑：王博

主编：颜文彬

员工要求企业缴纳住房公积金，有时间限制吗？

《住房公积金管理条例》规定，企业有为职工缴纳住房公积金的法定义务，但未规定职工要求企业缴纳住房公积金的时间限制。因此，员工要求企业缴纳住房公积金，不需要遵守仲裁期限一年的限制。

一、案件介绍

2014年6月1日至2017年7月31日，阿志与蓝天公司建立了劳动关系。由于蓝天公司未能支付住房公积金，阿志于2018年7月12日向市住房公积金管理中心提出执法申报，要求蓝天公司支付欠住房公积金。

2019年6月11日，公积金中心发出《住房公积金补缴确认函》，通知蓝天公司住房公积金缴纳基数、住房公积金缴纳比例、住房公积金补缴明细。蓝天公司收到确认函后，未依法履行补缴义务。后来，公积金中心向蓝天公司作出行政处理决定，责令蓝天公司限期缴纳住房公积金。

蓝天公司认为，补缴的住房公积金应限制追溯时效。住房公积金是基于劳动关系产生的权利和义务。认为时效限制应参照劳动争议申请仲裁的时效期限，部分用人单位不需要支付超过时效的费用。此外，蓝天公司的工资台账保存两年，符合本省地方法规的规定。因此，蓝天公司认为阿志投诉支付期限超过两年，不能区分等级工资、服务年津贴、亲访津贴、交通津贴，不包括在公积金月存款金额计算项目中，应根据城市统计部门公布的去年职工平均工资或阿志社会保障支付基数计算。

蓝天向法院提起诉讼，要求市住房公积金中心撤销上述行政决定。

二、法院审理

1、住房公积金中心有管理辖区内住房公积金经营的职责。

根据《住房公积金管理条例》的规定，逾期不缴纳或者少缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以向人民法院申请强制执行。因此，本案涉及的住房公积金管理中心有责任依法管理辖区内住房公积金的经营。根据阿志的执法申报，作出行政处理决定，并依法送达当事人。同时，通知当事人提起复议和诉讼的权利是合法的。

2、蓝天公司应履行为其员工缴纳住房公积金的法律义务。

根据《住房公积金管理条例》的有关规定，单位聘用职工的，应当自聘用之日起30日内到住房公积金管理中心办理存款登记，并持住房公积金管理中心的审计文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转让手续。新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金。新调入单位的职工应当自调入单位发放工资之日起缴纳住房公积金。单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得逾期或者少缴。

3、职工住房公积金月缴存额基数根据当月工资确定。

根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月平均工资乘以职工住房公积金的比例。单位为职工缴纳的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月存款金额为当月工资乘以职工住房公积金的比例。单位新调入的职工自调入单位发放工资之日起缴纳住房公积金，月存款金额乘以职工住房公积金的比例。

4、职工申请企业补缴住房公积金没有追溯时效的时限。

《住房公积金管理条例》没有规定职工申报要求企业缴纳住房公积金的时间限制。此外，住房公积金管理中心不是劳动争议仲裁部门，补充住房公积金不是中国《劳动争议调解仲裁法》的调整，不需要遵守仲裁期限的限制。

第三，律师的陈述

在劳动关系期间，用人单位除向劳动者支付劳动报酬外，还应当向劳动者支付社会保险费和住房公积金。用人单位仅支付劳动报酬，但未支付社会保险费和住房公积金的，用人单位面临的法律责任不一致。

用人单位未支付社会保险费的，可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定终止与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位未为员工缴纳住房公积金的，员工不得提出终止劳动合同，并要求用人单位缴纳经济补偿。因为缴纳住房公积金不是员工依法终止劳动合同的法律理由。但员工离职后仍可要求用人单位缴纳住房公积金。

如果劳动者在工作期间没有要求用人单位支付社会保险费和住房公积金，鉴于这两项要求属于行政法规定的法律义务，劳动者不会自愿放弃，目前，中国法律没有规定，如果他们在期限内不支付，他们将失去权利。

因此，无论员工离职多久，只要确认双方之间存在劳动关系，用人单位都有义务为员工缴纳住房公积金和社会保险费。

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