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国美陷入“贷款工作”罗生门！律师:如果是，实际上是“贷上加贷”。
凤凰网《风暴眼》制作
最近，国美员工透露，他们公司的“贷款工作”谣言越来越严重。据报道，为了缓解拖欠工资员工的经济压力，国美首席技术官李一冰宣布将信用贷款引入员工，公司负责报销贷款3万元内的利息，其余利息由员工自行承担。
消息一出来，就引爆了。与饭圈粉丝“为爱发电”的真诚和无私不同，当工人们为自己不富裕的钱包而缺钱时，另一方不得不“付费工作”。。。这种惊人的工作方式也来自一家知名企业，这无疑引起了工人们的疯狂嘲笑——“我们只是说，这个班必须去吗？”
值得注意的是，4月7日，国美相关负责人终于回应了上述谣言。国美表示，已向李一冰本人核实，后者表示谣言不真实。然而，一些国美离职员工表示，“贷款工资”已在其部门员工层面进行口头沟通。凤凰网“风暴眼”搜索发现，有消息称“员工签署了内部协议，不允许对外说”。
在这件事的背后，国美拖欠工资已经很长时间了。许多社交平台充斥着“国美拖欠工资”、“国美裁员”、“社会保障公积金中断”等信息。甚至在去年年底，国美创始人黄光裕也透露，面对国美员工的集体工资，他责骂员工“无耻”，甚至发生身体冲突。如果时间继续前进，国美也因调查员工工作时间内手机流量的使用和处罚而引起争议。
图源：网络
公司否认员工被“封”？更多关于“贷款工作”的细节
3月27日，一位认证为国美零售员工的用户在职场社交平台上发帖称，国美员工贷款上班。
据披露，“为了缓解拖欠工资下的生活压力，一冰总是牵头引进民生银行信用贷款，年利率为3.48%。公司发工资前，每月报销3万元以内的贷款利息。(比如张三申请贷款5万元，月利息145元，公司报销87元。李四申请贷款2万元，公司全额报销利息58元)”。
图源：脉脉
这件事很快就在工人中发酵了。有评论说“现在员工可以杠杆了”“新的工作模式——付费工作”“不仅不急着发工资，还把风险转移绑定到员工身上”。
4月7日，国美终于做出了回应。国美公关部表示：“国美首席执行官李一冰本人表示：这是一个虚假信息。”据媒体报道，一名来自国美的员工也否认了这些谣言，称“他没有收到这样的通知或小组公告”。此外，国美还透露，该事件仍在调查中。
然而，这一事件的真实性仍然受到网民的质疑。国美一名离职员工表示，贷款工资已在其部门员工层面口头传达。凤凰网“风暴眼”梳理社交平台发现，有消息称“据说内部协议不允许他们（指国美员工）在外面说”。
图源：脉脉
值得一玩的是，国美似乎对员工离职后对公司的评价更为敏感。在一个社交媒体平台上，一些用户指出，国美曾经说过：“我希望员工，既然他们选择离开，不要采取过度行为伤害曾经给他带来成长和良好体验的平台，做一个感激的人。”
图源：脉脉
不仅如此，凤凰网《风暴之眼》还发现，事实上，早在去年10月，国美员工就发帖透露了国美员工的贷款。当时，一位用户评论说，“下一步将允许员工贷款，帮助公司渡过难关”，而另一位认证为前国美在线员工的用户则发帖称“已经发生过一次”。
图源：脉脉
民生银行撇清关系的律师解释:向被拖欠工资的员工贷款是“贷款”和“贷款”
关于此次事件，凤凰网《风暴眼》分别联系了国美和爆料的发帖员工，截至发布时尚未得到回应。
目前，虽然事件的真相尚未确定，但一些网民在社交媒体平台上透露，事件的影响已经发酵到许多银行。一些网民说：“各银行担心收入，所有国美员工都必须提前结清资金。”
图源：脉脉
也有网友对此表示担忧:“如果长时间不发工资，会影响员工的工资流吗？甚至影响员工贷款买房？”
针对上述问题，一位银行信贷经理告诉凤凰网“风暴眼”，员工长期不发工资肯定会影响贷款，无论是购房抵押贷款还是消费贷款。“银行贷款审批主要取决于工资流量和还款能力。没有流量证明是不可能的。”
银行家还表示，如果公司能够弥补以前员工的资金并出具证明，可以帮助银行批准贷款；但如果没有弥补，银行肯定不会借钱。
此外，凤凰网“风暴之眼”还以贷款的名义联系了传闻中的民生银行。至于国美是否引入民生银行信用贷款，民生银行客户服务表示，该系统尚未找到。”如果分行有贷款业务，它也将向总行发送相关信息。”客户服务还表示，信用贷款需要客户先申请，最终根据系统审计结果确定贷款金额和利率。
那么，国美的“贷款工作”是否违反了《劳动合同法》呢？在这方面，上海华勤基信律师事务所的律师宁芳芳指出，贷款属于员工与银行之间的法律关系，与国美无关。至于国美拖欠工资，宁芳芳认为员工可以申请劳动仲裁。”拖欠工资是非法的，但通常是通过劳动争议来解决的。”
北京中盾律师事务所律师傅金峰告诉凤凰网“风暴眼”，如果员工拖欠工资，让员工贷款，无疑是“贷款”加“贷款”，如果贷款不能及时偿还，将影响员工的信用调查。他建议，面对拖欠工资，员工可以向法院申请支付令，向劳动监督旅提交劳动监督，或直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
傅金峰指出，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。虽然部分贷款利息已经报销，但已经形成了实质性的拖欠工资，违反了及时足额支付劳动报酬的法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
值得一提的是，网络截图还提到，“在公司支付工资之前，每月报销3万元以内的贷款利息。”一些网民问——公司报销利息，而不是直接返还利息。如果公司最终不报销或拖延报销，这是违法的吗？员工能要求公司赔偿吗？
针对这一点，傅金峰表示，单位发出贷款通知并承诺报销利息，可视为法律要约，员工实际贷款视为承诺。单位作出要约，员工作出承诺，在单位与员工之间形成口头合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，口头协议也受法律保护。如果单位最终不能实际报销利息，属于单位违约，员工可以就合同纠纷向法院提起诉讼。
欠钱成了“老赖”，国美高喊“活下去”却难掩下跌
在沸沸扬扬的舆论背后，国美低迷早已是不争的事实。
就连国美创始人黄光裕的妹妹、国美电器董事长黄秀虹也承认，“从某种意义上说，‘国美失势’这句话是正确的。”
图片来源：Gome国美微信公众号
虽然国美在2021年初迎来了黄光裕的回归，但这家前电器巨头未能如愿以偿找到新的起点。如今，黄光裕高喊“18个月恢复国美原有市场地位”的豪言已经超时，国美的口号一次次被现实意义重大的“生存”所取代。
在过去的两年里，国美进行了激烈的改革。国美核心战略平台之一的电子商务平台“国美在线”改名为“真快乐”，创造了娱乐零售的新概念，从家电行业扩展到整个类别。此外，国美收购服装家居，专注于家居装饰领域。
然而，国美缺钱的困境仍在蔓延，公司的员工、供应商和用户都无法逃脱。
2021年底，由于资金紧张，打扮家从石景山搬到了国美总部大楼，裁员也拉开了序幕，“团队直接从600多人的巅峰减少到100人”。
2022年年中，国美被曝多部门裁员，变相降薪。当时国美回应说:“公司没有拖欠工资或社保公积金，但不排除未来因经营困难实施减员计划”。几天后，“真幸福”公司执行副总裁丁伟被免职，团队也被大幅裁员。
令国美员工惊讶的是，逃避裁员是“灾难”的开始。
自去年以来，关于国美拖欠工资的谣言已经被听到了。2022年12月，一则“黄光裕被曝辱骂国美收薪员工”的消息彻底撕掉了国美与员工之间的“遮羞布”。据报道，黄光裕在与收薪员工的谈判中侮辱了收薪员工，称“员工无耻”，导致多名员工与黄光裕保安发生肢体冲突，然后警方进行了调解以平息。
另一方面，与国美相关的消费者和合作伙伴也无法逃脱影响。自今年年初以来，许多消费者抱怨说，在通过国美渠道购买商品后，他们没有发货，而真正的情况是，该品牌不得不停止发货，因为国美的付款还没有到达。国美一类供应商的相关负责人透露，“国美尚未承诺何时到达。”
图源：一个投诉平台
凤凰网“风暴之眼”发现，尽管国美在过去两年中加速了规模，但仍难以掩盖下降趋势。特别是近几个月来，国美电器增加了一些被执行人的信息，涉及2亿元以上。与此同时，该公司也因贷款、房屋租赁等问题而提起诉讼，并遭遇了近6亿元的股权冻结。
根据国美零售最新公告，2022年前三季度，国美销售收入将同比下降约55%-60%，预计2022年年度业绩将大幅下降。财务报告显示，截至2022年6月30日，国美现金等价物24.1亿元，同期经营活动现金流5535.3万元。与此同时，国美总负债达到585.7亿元，其中国美银行贷款及其他贷款需在一年内偿还。
显然，在黄光裕重获自由的第三个春天，他创造的国美仍然没有和他一起期待春天。
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