上海市奉贤区公积金提取|全勤奖和保密费计入经济补偿吗?

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全勤奖和保密费是否计入经济补偿？

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

事实上，对于本月工资的组成部分，哪些项目计入，哪些项目不计入，还是很讲究的。

计算经济补偿排除全勤奖和保密费用？

王于2011年8月30日进入丰盛公司工作。2019年9月18日，他通知丰盛公司解除劳动关系，理由是丰盛公司拖欠工资和社会保险费，并要求支付解除劳动合同的经济补偿。劳动仲裁后，王向一审法院提起诉讼。

一审法院认为，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，王以丰盛公司拖欠工资和社会保险费为由通知丰盛公司终止劳动关系，丰盛公司确实没有为王支付社会保险费，因此王主张终止劳动合同的经济补偿有依据，法院支持。经计算，丰生公司应支付王终止劳动合同的经济补偿金60350元。

在二审中，丰生公司补充说，王的工资由岗位工资、保密费、全勤奖和年终奖组成。丰生公司表示，在计算经济补偿标准时，应扣除全勤奖和保密费。

二审法院认为，丰生公司认为，在计算经济补偿标准时，应当取消全勤奖金和保密费，没有依据。丰生公司提出的其他内容不影响本案的处理，法院不予审查。二审保持原判。（上海市第一中级人民法院民事判决（2020）上海01民事终结8404号）

怎样理解经济补偿是按应得工资计算的？

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月薪按劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。补贴和补贴是指因其他特殊原因支付给员工的特殊或额外劳动消费补贴和补贴，以确保员工的工资水平不受价格影响。

此外，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时间内直接向本单位全体员工支付的劳动报酬总额，其中一项奖金包括生产奖励。生产奖励的范围，根据国家统计局的规定《<关于工资总额组成的规定> 具体范围的解释主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

在这种情况下，法院认为，在计算经济补偿标准时，没有依据剔除全勤奖和保密费。

在另一个案例中，用人单位在集体协议中将汽车贴纸和餐贴纸列入“福利待遇”项目。规章制度规定，汽车贴纸属于交通费票据报销的费用，只有远离工作地点的员工才能享受汽车贴纸，并根据员工的距离和出勤天数向员工发放汽车贴纸；虽然食品贴纸按出勤天数有固定标准，但也需要用发票报销。最后，法院认定车贴、饭贴属于职工福利，不计入经济补偿基数。沪02民特654号(上海市第二中级人民法院民事裁定书(2020)

在实践中，法院还认定，出差餐费不是双方约定的员工正常月薪的一部分，不应计入终止劳动合同的经济补偿计算基数。（上海市第一中级人民法院民事判决书（2015年）上海市第一中级人民法院民事判决书第2131号）

需要注意的是，公积金的个人部分和社会保障的个人部分属于货币收入，计入经济补偿的月工资范围。在实践中，一些雇主为雇员支付公积金的个人支付部分，也就是说，它最初是雇员个人支付的部分，但实际上雇主“支付”，所以这部分支付应包括在经济补偿的基础上吗？

在一起案件中，法院认为，虽然员工公积金的个人部分没有从工资明细或工资单中扣除，但这部分最终进入了员工的公积金账户，这是一种货币收入。此外，从员工提供的工资汇总可以看出，公司已将原告住房公积金的个人部分计入工资总额。因此，职工住房公积金的个人部分应计入经济补偿的月工资范围。(奉民三(民)初字325号，上海市奉贤区人民法院民事判决书(2014)

但在一个案例中，劳动者将用人单位未缴纳社会保障费的社会保障补贴纳入经济补偿的计算基数，未得到法院的支持。（上海市松江区人民法院民事判决（2017）上海市0117民初292号）

加班费、病假工资等是否计入经济补偿？

根据上海市高等法院在《民法适用问答》(2013年第一期)中明确的实施口径:“加班工资不应包括在计算经济补偿基数时。“上海高等法院认为，经济补偿是用人单位终止劳动合同后，为了弥补劳动者的损失或基于用人单位的社会责任而给予劳动者的补偿，因此经济补偿应以劳动者的正常工作时间工资为计算基础。加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的报酬。

然而，一些雇主加班已成为常态。工人的劳动报酬一般由最低工资和加班工资组成。如果加班费不包括在确定的经济补偿基数中，可能会导致雇主支付的经济补偿过低。因此，上海高等法院也明确表示，如果有证据证明用人单位恶意将应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿的计算标准，则应计入经济补偿的计算基数。

病假工资仍属于员工前12个月的平均工资，应计算在内，以医疗期为由终止劳动合同。除经济补偿外，还可能存在医疗补贴问题，反映了对病假员工的相应法律保护。

因此，在上海的司法实践中，职工以离职前12个月长期病假的特殊情况为由，要求按照正常出勤时的月工资作为经济补偿的计算基础。法院认为，缺乏法律依据，难以采纳。（上海第二中级人民法院民事判决（2020）上海02民事终结1045号）

此外，根据本市有关部门的口径，在确定经济补偿基数时，劳动者收到的生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资标准计算。生育保险待遇不是工资，不应计算。（上海市第二中级人民法院民事判决（2018）上海02民事终结11329号）（据《劳动日报》报道，文周斌拍摄了贡俊琪）

负责编辑：尹文卓

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