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与劳动仲裁相比，这两项投诉可能会让公司更加害怕
在一家公司工作的小张突然被公司无缘无故解雇，没有任何经济补偿。小张向公司索赔自己的合法权益。出乎意料的是，公司的回应也非常强硬：没有赔偿门，所以他必须去仲裁 诉讼？公司陪伴，拖两年，看谁负担不起！
员工维权的困境
一般劳动纠纷通过劳动仲裁进行 一审 二审 在执行过程之后，花两年时间真的不一定是夸大其词，为了一万元是否值得打个大问号。
虽然劳动法明确规定职工权益依法受到法律保护，但由于用人单位与劳动者相比自然处于强势地位，劳动者权益保护成本高，现实中劳动者权益受到侵害后无奈放弃的情况比比皆是。
投诉社会保障和公积金
尽管员工在维权过程中往往处于被动地位，但许多人往往低估了社会保障和公积金投诉对公司的影响。
直接提起社会保障和公积金纠纷的劳动仲裁通常会被直接驳回，因为它不属于劳动仲裁的受理范围，因此很容易忽视这方面的权利保护。
维权的正确方式是向社保中心和住房公积金管理中心投诉身份证、劳动合同、工资流程、社保清单等信息。
员工可以申请社保和公积金补缴，无论是在职还是已经离职，无论是未缴还是全额缴纳，一般不受时效限制。
然而，各地的执行政策存在差异。有些地方只支持近两年的社会保障补缴，有些地方农村户口的住房公积金不是强制性的。
投诉的作用
无论社会保障或公积金欠缴多少年，理论上都可以投诉申请补缴。
对于社会保障，个人缴费部分为社会保障基数的10.5%，公司缴费部分为社会保障基数的26.5%以上。虽然公司缴费部分全部进入统筹账户，但考虑到养老金的回报率和医疗保险的保障，无疑仍然具有成本效益。
对于公积金，个人和公司的存款部分进入个人账户，不仅可以用于买房、租房、装修，还可以在退休时全额提取本息，可以说非常接近现金。
社会保障和公积金支付给员工带来的好处是真实的。然而，在维权过程中，一些员工放弃了支付社会保障和公积金的权利，因为他们需要承担个人支付部分，这不可避免地让人们叹息。
对于公司来说，为员工支付社会保障和公积金的费用是可以承受的，毕竟，金额是有限的。但是，如果公司因此投诉不得不支付公司所有员工，增加的费用可能不是一个小数目，员工很可能在离职补偿谈判中采取主动。
法律强制性
考虑到中国工人的现状，投诉要求缴纳社会保障和公积金确实是一种非常有效的手段。但同时，需要注意的是，缴纳社会保障和公积金是法律强制性的，即用人单位与劳动者协商一致，不能免除缴纳义务。
其中，缴纳住房公积金的法律强制性作者在前一篇文章《离职协议》中“双方无其他争议”，能否免除缴纳住房公积金的义务、“缴纳住房公积金是强制性的吗？农村户口可以不交吗？还能终身追回吗？”已经解释过了，有兴趣的可以自己阅读。
如果被解雇的小张再次投诉要求缴纳社保和公积金，不知道公司会不会像文初那样无所畏惧。
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