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1、 “管理人才”和“专业技术人才”的主要区别是什么？
2、为什么管理人比管理技术更难？你同意吗？
3、技术+科研+管理人才需要提升哪些能力
4．专业技术人员政策是什么意思
5．系统学习人力资源管理知识应该看哪些书？
6、交通部优秀科技人才评选管理办法
（一）在应用技术研究方面，获得国家发明奖或国家科技进步二等奖以上研究成果的完成者；获得国家优秀设计奖和国家优秀工程奖的研究成果主要完成人；获得多项（三项及以上）部、省、自治区、直辖市科技成果奖、科技进步奖和国家科技三等奖研究成果的主要完成人进步。
（2）在理论研究方面具有创造性成果，并在本专业领域发表过多篇重要的科研论文或专着；或获得国家自然科学奖的主要研究员。
（三）在领导或参与国家重点项目和重大重点研究项目建设中，解决重大技术问题、做出重大贡献、取得重大经济效益和社会效益的。
（四）在企业技术改造中解决重大技术问题或重大关键技术问题，技术水平处于国内领先地位，取得显着经济效益和社会效益的。
（五）在水运和公路运输发展规划和规划中，贯彻落实党和国家方针政策，积极探索规划和规划理论，并与实际相结合，取得显着的经济和社交好处。人员;在交通运输业体制改革中，提出了重要的科学理论并付诸实践，为交通部或国家的决策做出了重大贡献。
(6)在教书育人、救死扶伤、标准计量、科技信息、精神文明、编辑出版等方面取得了显著成绩，被公认为优秀科学和国内同行的技术工人。
(7)在管理工作中，具有一整套现代管理理论和措施，在任期间不断取得显着的经济效益和社会效益，在国内同行业中处于领先地位，取得了显著成绩。双重文明建设 由。
(8)在技术工作上，经过长期考验，工作突出、成绩突出，被群众认定为优秀人才；或在相关技术领域和岗位上做出重大贡献，获得国家（省、部）荣誉称号的优秀科技和管理人才。第三章遴选程序 第五条优秀科技人才的遴选工作每两年进行一次。选拔过程如下：
（一）各单位干部人事部门根据部门下发的预选名额组织推荐人选，整理材料；
（2）提交所属单位的专家评审组（或专业技术职务评审委员会）。 ，学术和技术委员会）进行审查；
（3）经部直属单位领导审核后，一式三份报部（人事劳动司）；
（4）部委专家评审组对各单位推荐人选进行评审；
(5) 提交部长办公会议讨论、批准和公告。第六条 专家评审组的组成和职责：
（一）没有专业技术职务评审委员会或者学术、技术委员会的单位，可以设立临时专家评审组。有原则、作风正派、办事公道的高级专业技术人员和技术管理部门主管领导、干部和同志。
向部委申报优秀科技人才人选时，应附本单位临时专家评审组成员名单及职务。
（二）交通部专家评审组由人事部根据工作需要聘请的有关同志组成。
(3)评审组的职责是：根据遴选条件，对推荐人进行综合评估和评审，并撰写意见。第四章待遇 第七条交通部认定的优秀科技人才，享受以下待遇：
（一）在现岗位工资的基础上，给予奖励，晋升一级。
(2)六年内可享受以下待遇：
1．因正常晋升和晋升而冲销的奖金工资，可在新工资标准的基础上予以补充；
2、每年进行一次全面的身体健康检查；
3．单位每年安排不少于15天的休假（不计入正常休假时间）；
4、重点改善他们的住房和工作条件，解决夫妻分居问题。第八条 在享受优秀科技人才称号的六年内，取得新的科技成果或者有新的突出贡献的，可以晋升一级工资，继续享受一级工资六年期限届满后。 (2) 第 (2) 款规定的各种福利。
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