日本置业移民政策调整时间

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一、2024日本移民新政策?办理哪个项目适合?

日本移民政策持续放宽，针对不同目的的外国人，设有高度专门职、经营管理、工作和留学等多种在留资格。新政策亮点包括特别高度人才签证和J-Find未来创造人才签证。

首先，高度专门职（高度人才）签证通过综合评分制度，申请人需达到70分，涵盖学术研究、专业技术及经营管理领域。持有者享受多活动许可、5年居留期、快速永住审批等优惠。特别高度人才签证门槛极高，需硕士及以上学历或高级商业经验，申请成功后可快速转为永住。

经营管理签证则对资金要求为主，门槛较低，没有语言、年龄等限制，适合想实操经营的申请人。工作签证适合技术人才，享受日本福利，而留学签证则针对成年学生，注重申请材料真实和留学动机的合理性。

对于有移民需求者，经营管理签证适合预算充足者，而高度人才签证更关注申请条件的灵活性和快速永住机会。J-Find未来创造人才签证则是为名校毕业生提供两年工作签证，拓宽了留学后的职业选择。

选择哪种签证取决于个人条件，如学术成就、职业经验、资金实力和移民目标。如需深入了解各项目详情，可【点击下方卡片】获取专业咨询和移民评估方案。

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二、现在日本放开移民政策了吗?想申请永居怎么申请?

日本移民的条件及规定
新移民法有关外国人入境和从事相应活动的规定

1、外交人员（Diplomat）
外国驻日本的使、领馆工作人员；根据条约或国际惯例给予外交豁免权或类似特权的人员；上述外交人员的家属，居留期为他们在日本的任期。

2、官员(Official)
日本政府确认的外国政府官员或国际组织官员及其家属。居留期为他们出访日本的期间。

3、教授(Professor)
在大学或相当于大学的教育机构从事研究、指导研究或教学活动的教授。居留期为3年、1年或6个月。

4、艺术家(Artist)
从事有效的艺术交流活动，包括音乐家、画家和作家等。居留期为3年、1年或6个月。

5、宗教界人士(Religionists)
从事传教或其他宗教活动的宗教人士。居留期为3年、1年或6个月。

6、新闻工作者(Journalist)
根据事先签订的合同从事新闻报道和其他有关新闻活动的人员。居留期为3年、1年或6个月。

7、投资者或商业管理人(Investor/Business Manager)
从事国际贸易或其他生意人经营活动，在国际贸易或其他商业领域的投资者，经营和管理那些商业活动，或代表外国国民或外国公司经营管理国际贸易或其他商业活动的经理。居留期为3年、1年或6个月。

8、法律或会计服务人员(Legal/Accounting Services)
从事法律和会计服务的外国律师和注册会计师，律师需由外国律师法认定作为外国法律专家；注册会计师需按照会计法认定作为外国会计或具有其他资格的人。居留期为3年、1年或6个月。

9、医疗服务人员(Medical Service)
指内科、牙科或具有其他合法资格的医生，从事医疗服务活动。居留期为1年或6个月。

10、学术研究人员(Researcher)
根据与日本公共或私人机构签订的合同从事学术研究活动的人员。居留期为1年或6个月。

三、日本政府设立新的移民永住权

【 #日本移民# 导语】随着日本人口的逐年减少，长此以往，势必会影响到经济发展，解决人才问题是避免经济发展受阻的关键之一，而当前行之有效的方式就是放宽日本移民的要求，以促进发展。以下是 整理的日本政府设立新的移民永住权，欢迎阅读！

日本政府设立新的移民永住权

　　现居日本的外国人有203万人，其中有38万在日韩国人特别永住者和62万一般永住者。按照日本相关法规，对于一般外国人只有在日本生活10年，其中工作满5年，申请永住才有可能获批。

　　高级人才的评定，分大学教授等“学术研究”，医生等“高度专业和技术”，以及企业管理层等“经营与管理”3个领域。希望参加评定的外国人及其所属的企业，可以向日本各地的入国管理局申请。例如属于“经营与管理”领域的申请时，博士学位或硕士学位持有者加20分，具有10年以上的实际工作经验则加25分等。对年收入和日语能力等方面也将进行评分，如果积分达到70分，就会被评定为“高级人才”。

　　对获得评定的外国人，日本政府把原则上需在日居留10年以上的永住资格许可条件放宽为5年。其配偶则不再有工作时间上的限制，还可以允许其带父母和佣人到日本。

　　新政推行后一年，共引进434名外国人才。由于去年的申请人数与政府所设的2000人的目标有很大距离，这也是致使政府今年决定修改相关法规的原因。

　　即将出炉的移民政策将大幅度降低申请获得永久居留权的门槛，技术水平高、管理经验丰腴的人士，以及学者的申请资格将降低至3年。

　　与此同时，日本政府也计划，简化外来专业人才家属移民申请程序，并且允许他们无条件携带女佣到日本生活。按照现行制度的规定，外国人在获得永住权后，将不再享受父母一同来日等优惠措施，而新永住权将对优惠措施予以保留。新政推行后一年，适用于人才积分制度的外国人平均年龄34.5岁，大多是处在育儿期的青壮年。由于双职工工作忙碌、无暇育儿，允许父母、家务佣人一同来日有助于让杰出人才扎根日本。

　　除此之外，日本政府还将扩充现在的人才积分制度。考虑放宽对于收入尚低的年轻研究人员的年收入限制，把论文等研究成果换算成积分。经营管理人员、技术人员所持的工商管理硕士(MBA)学位也将能换算成积分从而降低永住权申请门槛。

　　从日本政府要录取的外国人以及开放条件看，日本要锁定生产力高的中年以下外国人才，而且还希望他们能在日本落地生根。

　　日本人口问题研究所的一项报告指出，日本现有人口1.2亿人，但人口已陷入长期性衰退。该研究所的预测数据显示，到了2048年，日本人口将减至9913万人;之后，还会快速减退，到了2060年，只有8674万人。日本人口逐年减少，人才不足问题已浮出水面，再不设法增加人口，经济能力必将削弱。放宽移民政策，吸引外来人才，是为了维持和提高日本的研发能力。另外，放宽移民制度也有利于引进外资，推出新“移民政策”是日本解决经济停滞最实际的渠道。

　　一些报道也透露，日本政府引进移民的意愿，不仅呈现在制度上，还反映在行动上。比如，在外资企业多的东京都内，新规划的楼房面积一改日本人住惯的小型住宅，以拥有大型客厅的公寓为主。据了解，这是开发商在调查外资以及外国人居住喜好后所发出的建设决定。

　　关于日本移民投资方面，日本*也不再阻扰外资参与

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