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炮制“完美应聘者”，套路骗取用人单位工资5000万，53人落网！
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招聘热情很高
然而，由于招聘不规范和粗心，企业在招聘时并不谨慎
也让一些不法人员有了机会
4月6日，上海市公安局召开新闻发布会，在申请中发布了多起诈骗案件。其中一个诈骗团伙通过伪造学历证明、工作简历和以往业绩，炮制“完美申请人”，骗取用人单位工资，涉及5000多万元。上海警方成功解决了该市首起“常规申请”诈骗案。该团伙的53名嫌疑人被逮捕，有效保护了企业的合法权益，有效地维护了该地区的商业环境。外地人在上海买房需要什么条件。
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伪造简历诈骗套路深
今年1月，一家网络科技公司负责人向上海市公安局浦东分局报案，称该公司于去年10月招聘了8名新员工，3个月后因不符合业绩要求而解雇了8名新员工。最近，他们偶然发现这8名员工不仅在自己的公司工作，还在其他公司工作，感觉自己被骗了。外地人上海公积金提取。
据该负责人介绍，为了推广产品，公司通过互联网发布了紧急招聘和销售的招聘信息，要求申请人有丰富的销售经验。很快，王、李等8人前来申请，介绍了一些大企业的销售经验和一些“大工厂”项目，展示了他们的“高质量客户名单”。公司对这些人光鲜亮丽的“销售冠军”简历非常满意。为了快速提高销售业绩，他们允许给领导王2万元底薪，其他人8000-9000元底薪加销售佣金。
然而，在8人入职后的三个月里，他们不仅没有给公司带来任何业绩效益，而且在申请时声称可以联系的高质量项目也没有实质性实施，公司准备辞退。
此时，8人似乎已经准备好了，一起要求支付当月的所有工资才愿意离开，但在绝望中，公司支付了这笔钱。不久，王在公司集团中误发了其他公司的辞职证书，引起了公司负责人的注意。联系公司后，发现8人同时进入两家公司，赚取两份基本工资，感觉被欺骗的负责人向警方报告。
接到报告后，警方对涉案8人进行了调查，发现他们的教育简历和项目经验与事实不一致，实际上是专门针对公司招聘要求的“自我包装”，存在虚假教育简历、虚假质量客户名单等欺诈行为。事实上，8人中没有一人有大型企业的工作经验。
不仅如此，警方还发现，上述8人在短时间内申请了金融、装饰、科技咨询等行业企业的销售、企业融资等职位，如法处理和欺骗企业工资。因此，浦东警方认为，8人背后可能隐藏着一个专业的欺诈团伙，因此在市局经济调查组的指导下，组成了一个工作组进行案件调查。外地人上海买房。
经过一系列资金调查控制、数据比较、犯罪嫌疑人调查等调查工作，结合全市类似警察情况的综合分析，以犯罪嫌疑人杨、曹为首的“职业工资欺诈”犯罪团伙逐渐浮出水面。在此基础上，工作组走访了数十个用人单位，获取了数百套人事档案，并逐一明确了嫌疑人名单。
3月8日凌晨，浦东警方组织警方在上海等省市集中收网，成功抓获杨某等53名犯罪嫌疑人。
犯罪嫌疑人杨、曹如实向警方供认，团伙成员根本没有岗位所需的工作能力和资源。入职的目的是骗取企业的基本工资，根本不会给企业带来任何好处。
经调查，杨某某、曹某某与亲友组成诈骗团伙，从招聘APP开始、在网站上获取招聘信息后，根据企业的需要，有针对性地“编制”简历并频繁发送。获得面试机会后，杨、曹通过互联网寻找各种假冒分子，帮助伪造个人教育、工作简历、银行流程、辞职证书、以往表现等申请材料，将团伙成员包装成“高学历、高能力”的“完美申请人”。
之后，该团伙对即将到来的企业面试成员进行了“就业”培训，教授申请演讲技巧，编造了一些自己的销售经验或融资经验，谎称它可以快速提高雇主的销售业绩。培训结束后，团伙成员前往申请，欺骗雇主的信任，并与他们形成劳动关系。
入职后，团伙成员通过伪造日常工作记录、员工伪造高价值客户、虚假身份与用人企业签订投资意向合同等方式维持在职状态，延误在职时间，从而达到骗取更多基本工资的目的。一旦发现欺诈手段，用人单位拒绝支付工资，团伙成员就会通过挨家挨户的麻烦等手段施加压力，“强迫”用人单位支付工资。
目前，杨、曹等53名嫌疑人因涉嫌欺诈被浦东警方拘留，初步核实涉案金额超过5000万元，案件调查和后续打击仍在进行中。
拒绝签订消极怠工强制补偿合同
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巧合的是，今年2月中旬，浦东蔡路某施工现场通信项目负责人陈先生通过互联网招聘了栗某等8名短期劳动者，双方通过电话沟通确定了工作时间和工资。很快，栗某等8人按照约定来到施工现场，但都拒绝与陈先生签订就业合同，理由是他们没有带身份证，说只需要按时支付工资。因为要赶上工期，陈先生没有多想，就是安排8个人在施工现场开工。
出乎意料的是，连续几天，这些工人懒惰地工作，拖延工作。经过多次催促，他们仍然逃避和努力工作。陈先生别无选择，只能提出辞退。此时，栗某等8人要求赔偿误工费、夜班补贴、车费等费用，并以滞留施工现场、阻碍其他区域施工等方式强迫。最后，为了不耽误工期，陈先生被迫支付了1.3万元的赔偿金。后来，陈先生觉得事情很奇怪，于是向浦东警方报案。
浦东公安局蔡路派出所接到报告后，对案件进行了详细的分析和深入的调查，并跟踪了李和其他人的住所。3月3日，警方组织警方逮捕了8人。经调查，栗某等人通过网络获取招聘信息后，与招聘人员达成口头用工协议，开工时因各种原因不与招聘人员签订劳动合同。开工后，他们故意拖延工期，迫使招聘人员终止合同，然后强行要求所谓的“补偿费”，如言语威胁、阻碍施工等“软暴力”。警方调查发现，栗某等人不仅在浦东地区作案，还多次使用同样的手段在外区索要钱财。
目前，栗子等8名嫌疑人因涉嫌敲诈勒索被浦东警方拘留。警方提醒用人单位通过正式渠道招聘劳动者，并依法签订劳动合同，维护双方的合法权益。
警方提醒：就业不规范容易成为企业的“软肋”
警方表示，犯罪分子通过伪造教育简历、虚构优质客户、编造投资项目、常规欺诈用人企业支付工资，非常隐蔽和有害，不仅直接侵犯用人企业的合法权益，造成企业财产损失，影响企业业务发展，而且占用就业机会，导致正常人员就业，严重破坏人力资源市场的公平环境。上海贷款。
通过对这些欺诈行为的梳理和分析，警方发现欺诈嫌疑人可以反复成功的原因，除了嫌疑人精心制造的欺诈行为外，企业本身的非标准就业也很容易给嫌疑人成功的机会。上海公积金贷款政策。
上海市公安局浦东分局经济调查支队副支队长孙晓宇告诉记者，在第一起“常规申请”欺诈案件中，首先，受害单位人力资源尽职调查不够，有些甚至没有做背景调查，或者只是通过求职者提供的离职证明打电话核实。在这个团伙中，一名嫌疑人拉着他的弟弟作为上一家公司的离职证明人。其次，为了逃避单位在缴纳四金时发现自己在多个地方工作，犯罪嫌疑人自称是上一家企业免费缴纳的，不需要申请人缴纳。出于贪小便宜的心理，一些单位也照做不错，从而失去了发现犯罪的机会。第三，犯罪嫌疑人专注于那些不需要上课、绩效考核周期长的职位。部分企业考核机制不完善，使犯罪嫌疑人长期逍遥法外。在这种情况下，企业被骗了7个月，企业被骗了半年多的工资，最短的企业发现这些员工在一周内出了问题，但由于雇佣规范和其他要求或被要求支付一个月的工资和赔偿。
为此，警方提醒用人企业根据岗位需要，采取多种方法核实申请人提供的相关材料，确保教育简历、过去表现等真实可信，避免犯罪分子使用虚假材料进入公司，给企业造成损失。对新员工，要依法签订劳动合同，落实各项工作制度，加强日常监督管理。公安机关应当及时报警诈骗等违法犯罪行为，全力维护企业合法权益。
记者|陈颖婷
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