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1.对于在金融公司工作的人来说，如何做风险控制。
风险控制不是一个新的职业，但近年来它的发展势头越来越好。它已经成为传统金融和互联网金融领域的一个短缺职业。这与近年来金融领域形式的多样化有关，用户越来越关注风险控制。金融风控专员的主要工作内容。
一般来说，风险控制岗位涉及的工作包括业务审查（业务发生前审查，通常不通过审查，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警和响应）、业务综合管理（数据统计分析等）。
一、工作内容(在银行、保险、信托、期货、互联网金融平台内，风险控制的重点不同。金融业风控专员工作内容。
1.银行汽车金融风控专员是做什么的。
与其他类型的金融机构相比，银行的风险管理部门更加成熟。巴塞尔委员会于7月制定的《巴塞尔协议》为全球商业银行建立了明确的风险管理标准，并确定了管理哪些风险。特别是如何控制信用风险、市场风险和运营风险。
贷款业务是占银行风险控制日常工作比例最高的业务。中端风险控制部门在客户阅读贷款规则时，往往会开始进入风险审计，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，风险评估后的业务将提交更高的管理部门审批——也就是说，风险控制工作存在于交易过程中。
这种银行风险控制的运作模式也成为许多金融机构风险管理的母本。例如，保险业主要是指银行的做法。
2.期货、信托、小额贷款、融资租赁企业汽车金融风控专员。
从风险管理的角度来看，期货、信托、小额贷款和金融租赁企业是相对新兴的类型。其风险管理以风险为核心，注重信用风险、经营风险、市场风险、交易对手风险等。
这些行业的新兴也体现在业务的复杂性和创新需求上。例如，信托、房地产作为信托产品和汽车作为信托产品是不同的，在某种程度上，每个项目都需要开发一套创新的金融产品。当一个创新的产品出来时，他们的风险管理部门将审查该产品是否可以成为一个基金，或者成为一个产品推向市场。在这种情况下，风险管理部门需要判断新产品的风险是否可控？风险控制敞口有多大？如果出现问题，项目倒塌，储户或投资者向公司要钱，刚性支付的财务压力有多大？这个项目有多大可能收不回钱？金融风控员。
风险管理部门对新产品的审批意见非常重要。如果风险管理部门或风险管理委员会不批准，新业务可能真的会被拒绝。这是一个强大的部门。金融行业风控人员。
3.网上个人信贷()金融风控岗位职责。
与传统金融领域相比，它仍处于早期阶段，因此风险管理可能不是很完善。一些企业在制造此类金融产品时，可能只从金融企业挖掘一两人开始管理风险。他们的风险管理主要集中在信用风险审计上。金融风控是什么工作。
2、岗位要求（在传统金融和互联网金融方面，风险控制是一个技能要求较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人员的要求也不同）
金融行业的知识和经验在传统金融领域和中非常重要。
对于毕业生来说，虽然大多数金融机构和企业都有“无论如何都是白纸，我可以用我们的系统来培养”的概念，但如果金融专业也有一些，如FRM金融风险经理CFA特许金融分析师等专业证书将更具竞争力。金融风控主要做什么。
对于社会招聘，风险控制人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似的机构找到人；另一个来自大型会计师事务所或咨询公司，后者通常有一些金融企业批准或企业风险控制的外部服务经验。金融风控一般月薪多少。
三、工作状态及挑战
由于其职能不同，不同类型的金融机构和企业的风险控制会呈现不同的工作状态。
一般来说，由于业务稳定、规模大、人员充足，一些大型银行的风险控制部门工作负荷小，属于行业内工作压力小的部门。然而，一些跨国银行的风险控制功能往往集中在外国总部或区域中心。中国的风险控制部门在执行中发挥了更多的作用，个人能力的体现和增长空间将受到一定程度的限制。
在一些大型金融机构，风险控制的重点是如何将领导者的风险偏好转化为合理的风险控制指标，突出自身价值。金融风控是做什么的。
由于业务类型复杂、创新性高、变化大，一些中小型金融企业和非银行金融机构的风险控制人员往往需要承担更大的工作负担。这类风险控制人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，还要提高工作效率，即:杀好项目，不漏杀项目，不耽误业务机会。此时，也可能面临业务部门的压力。一个好的风险控制人需要考虑如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下坚持风险控制的专业判断。相对而言，这类企业的风险控制人员压力更大，能力提高更快。金融风控是干什么的。
传统金融和互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风险控制人员必须保持强大的学习能力和好奇心。金融风控工资待遇。
四、职业发展方向金融风控工作前景如何。
在大多数金融机构中，风险控制职位的职业晋升往往是首席风险官，最终可能成为银行副总裁或其他金融机构的副总经理，主要关注风险管理和控制。
五、工资状况
据统计，在金融行业各职能部门的工资增长中，虽然中后台部门仍不如前台部门高15%，约5%至10%，但中后台其他职能部门的风险控制相对较高。
有两个主要原因可以有如此有利的加薪。原因之一是人才储备不足。在过去，很多人没有意识到风险控制工作的重要性，所以我们不愿意进入这个行业。另一方面，这是一项需要专业技能的工作，所以从业者总体上并不多。第二个原因是互联网金融在过去两年中发展迅速，大大小小平台的出现催生了对风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小额贷款、小额贷款PE、VC这些行业本身对风险控制人才的需求也很大，因此这些人才存在差距。这些企业之间的人才竞争也将风险控制人员的收入提升到了相对较高的水平。
从具体行业来看，银行业风险控制的平均工资涨幅在5%至10%之间；由于保险业圈子狭窄，风险控制流动性小，工资涨幅不大，保险业相对稳定。中外资风险控制在证券基金行业的工资涨幅差异很大，无法得到明确的参考标准。该行业的风险控制人员大多来自银行或同一行业。在跳槽过程中，他们的工资会有很大的提高，增长率可以达到30%到50%。
区域上，对风险控制人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量大，但工资低。
一线城市具有5至10年经验的银行风险控制人员平均年薪在30万至60万元之间；保险业具有10年以上工作经验的风险控制在外国企业的工资约为70万元，在当地企业的工资约为60万元；具有5至8年工作经验的风险控制经理在当地企业的年薪一般在30万至80万元之间
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